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Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2012 et conséquences sur la grille indiciaire de la Fonction publique

 

Le 1er décembre 2011 et le 1er janvier 2012, le SMIC a été revalorisé.

Au 1er janvier 2012 le SMIC a augmenté de 2,4% par rapport au 1er janvier, à 1398,37 euros bruts.

A la même date, le minimum Fonction publique est passé à l’indice majoré 302.

Au 1er décembre 2011 une indemnité différentielle a été mise en place pour qu’aucune rémunération ne soit inférieure à l’indice 301. Après la protestation de l’ensemble des organisations syndicales, le ministre de la Fonction publique a intégré l’augmentation du SMIC dans la grille indiciaire pour la revalorisation du 1er janvier. Seule une petite indemnité différentielle pour 2 centimes d’euro par mois sera versée aux agents du 1er échelon de l’échelle 3.

Par contre le ministre est resté sourd à l’essentiel de la demande des organisations syndicales : la renégociation de la grille indiciaire.

La nouvelle grille type de la catégorie C ci-jointe révèle de façon évidente l’impossibilité de maintenir la grille actuelle de la catégorie C, et en conséquence celle des autres catégories.

Les premiers échelons des échelles 3, 4 et 5 de la catégorie C n’augmentent donc plus que d’un point d’indice à chaque passage d’échelon.

A l’échelle 3, les 14 premières années de carrière ne permettront qu’un gain de 5 point d’indice, soit l’équivalent de 23 euros.

A l’échelle 4, les 11 premières années ne permettront de même gain de 5 points d’indice.

A l’échelle 5, les 8 premières années ne permettront qu’un gain de 4 points d’indice soit l’équivalent de 19 euros.

 

 Un million d’agents, plus d’un sur cinq, verront leur salaire indiciaire modifié au 1er janvier 2012, preuve que la smicardisation des salaires de la Fonction publique est particulièrement avancée (260.000 pour l’Etat, 570.000 pour la territoriale et 175.000 pour l’hospitalière).

La smicardisation de la catégorie C ne concerne pas que le salaire d’activité, mais aussi la pension de retraite. Le maximum de pension, 75% en fin de carrière, à l’indice majoré 416 ne représente que 103% du SMIC pour une carrière complète. La généralisation de l’indice majoré 430 au sommet de la catégorie C à partir de 2012 ne permettra au mieux de partir en retraite qu’avec 107% du SMIC.

De même les deux premiers échelons du premier grade de la grille type de la catégorie B sont revalorisés, le début de grille passant de nouveau sous le SMIC.

La grille du NES (nouvel espace statutaire du B) commence à l’indice majoré 310 (325 brut). Elle n’est plus que 3% supérieure au SMIC.

 

nouveau barème des traitements au 1er janvier 2012

 

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